月薪5000五险扣多少
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。
按照上海来说，五险一金的缴纳比例是19%，所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元，剩下的就是4050元。
【法律依据】
根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
上海工资五千扣除五险一金税后多少钱
工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。
1、养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。
2、医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。
3、失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
4、基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00。
工资4500五险一金扣多少
工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。工资5000元养老保险金个人需缴百分之八，5000乘于百分之八等于400，医疗保险金个人百分之二，5000乘以百分之二等于100，失业保险金个人百分之一，5000乘以百分之一等于50，基本住房公积金按最低标准个人百分之五，5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育保险个人不需要支付。
工资5000五险一金扣多少
住房公积金管理中心必须在接受委托银行开设住房公积金专用账户。
企业应向住房公积金管理中心申请缴纳住房公积金备案，并为基本单位职工申请开立住房公积金账户。每一个员工只可以有1个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细分类账，记述员工个人住房公积金的缴存、提现等状况。
5000的工资扣多少五险一金
养老保险金个人8%，5000*8%=400；医疗保险金个人2%，5000*2%=100；失业保险金个人1%，5000*1%=50；基本住房公积金个人5%，5000*5%=250，所以由上我们可以知道5000的工资要扣除五险：400+100+50+250=800元。就是说如果你是5000元的工资的话，要缴纳养老保险金，医疗保险金，失业保险金以及住房公积金合计800元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
北京工资5000五险一金扣多少
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，对于职工而言，在就职期间，公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保障。那么如果职工工资5000元，一个月会扣除多少五险一金呢?
工资5000五险一金扣多少钱一个月?
875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
一般情况下，缴纳比例标准参考如下：
【1】 养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%;
【2】 医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%;
【3】 失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;
【4】 工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%;
【5】 生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%;
【6】 公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。
需要注意的是，由于各地经济发展水平不一样，五险一金缴纳比例以及标准有所不同，具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。
【1】 社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而且这个缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。
【2】 公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。目前各地公积金管理中心都规定有公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。
总的来说，月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。
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