汉朝为什么实行察举制，西汉察举制的选官原则

汉朝为什么实行察举制

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)，察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，古代比较贤明的君主，往往希望有一些公正无私、敢于直言的大臣，能指出自己的不足之处，以便更好地治理国家，汉代察举制度设立贤良方正科，就是这个原因。

西汉察举制的选官原则

察举是汉代选拔官吏的一种主要方法。「选」的对象为没有官职的读书人，「拔」的对象是下级官吏。按规定，他们都必须是品德高尚、学识才干出众的人。 由下而上推举官吏的办法，在秦代已有，但作为完整选士制度的「察举制」，则是在西汉时期才开始确立。汉高祖刘邦（公元前206—前195年在位）虽是「马上得天下」（靠打仗而夺天下）的，却深明不能以「马上治天下」（治国不能靠武力）的道理。所以高祖在十一年（公元前196年）下诏求贤，辅佐帝业。

汉文帝（公元前179—前157年在位）在即位第二年就下诏，说：「天下治乱，在予（自己）一人，举贤良方正，能直言极谏者，以匡朕之不逮。」这便是察举制度的开始。文帝十五年（公元前165年）又下诏，举贤良能直言极谏，「对策者百人，唯（晁）错为高第」。这里说明当时不但有了考试（对策），而且还有等第区别，显示此时察举制度已趋成熟。

汉武帝建元元年（公元前140年）下诏举士，规定非治儒术者不取，董仲舒取为上第。这正标志着察举制度的完备与正式确立。这时候，汉朝的统治者已从初期的与民休息、清静无为，转为积极进取，确立以儒家思想为指导原则，并以法治绳之，达到了学术思想、政治体制、知识分子三位一体的结合，使中央集权制有了进一步的发展。

科举制代替察举制的主要作用

作用：

1、察举科目多，涵盖了国家所需的各种人才，选拔的范围也较广，为有才干的士人提供了较多晋身仕途的机会。

2、相对而言，察举制度执行严格，对举主和被举者均有赏罚，特别是举主，不得不谨慎行事，因而减少了滥竽充数的情况发生。

3、选拔与考试相结合，为被举者提供了公平竞争的舞台，使真正优秀的人才有脱颖而出的机会。

察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年。

汉朝为什么要实行察举制

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)，察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职，古代比较贤明的君主，往往希望有一些公正无私、敢于直言的大臣，能指出自己的不足之处，以便更好地治理国家，汉代察举制度设立贤良方正科，就是这个原因。

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汉朝察举制度选官的主要标准

不能说是必然，只能说察举制是一种过度的选官方式。

先秦——世卿世禄制，官职、封号为继承制，社会阶级固化

两汉——察举制，优势是官员不再看出身，并且人才种类比丰富。缺点是容易形成门阀，导致官员被家族垄断（唐初的五姓七望就是典型）

隋唐——科举制，通过考试的形式让寒门学子有入仕为官的机会，进一步打破社会阶级的固化。但宋之后的科举重文轻武，失去了科举的愿意。

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