如何进行背景调查
进行背景调查的方法：企业在对候选人进行背景调查之前，需要收集、准备调查所需资源，包含候选人提供的原始基本信息、证明人确立、职位特性分析、分析报告的可执行比率等。
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。
背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
背景调查一般怎么查出来的
企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式
一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；
二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；
三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。
企业具体调查哪些内容
1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。
3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。
如何进行背景调查工作
背景调查的方法
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。
背景调查举例说明：
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
如何进行背景调查工作
背调内容如下：
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。
现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。
如何进行背景调查工作
1、明确的调查范围。需要背景调查的关键岗位一般包含中高层管理人员、涉密人员以及其他面试过程中存在疑问的人员。
2、向谁进行背景调查。一般较为可靠的背调是360度，人力资源部负责人、同候选人有工作接触的直属上司、平级同事、下属，包括同候选人有业务往来的客户都可以成为背景调查对象。
3、何时进行背景调查。一般在已有录用意向后，发送Offer之前进行，如果因为特殊原因不能在入职之前做好背调（如只有一份工作经历候选人仍在职的情况），可以在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背调，及时发现问题，及时补救。
4、可靠的背景调查渠道。背调的关键在于保证获得信息的真实性。如证明人与候选人有不愉快的经历，而又恶意污蔑候选人，就很容易给调查人员造成错误判断。如选择的证明人同候选人私下关系比较好，很有可能在调查中美化候选人，甚至有的候选人提供给企业的证明人信息都是假的，可能是由自己的朋友或家人伪装，提供的信息也可信度也不高。因此背调序找到可靠的调查渠道。直接的方式可问候选人提供的背调对象进行调查，为避免上述情况发生，可在沟通中询问一些同证明人工作相关的内容，如果证明人回答得含糊不清，则很有造假的可能性。同时通过询问候选人提供的背调对象，确认候选人与提供其他背调的关系，进行多维度验证，以保证背调对象的真实性。熟人调查可考虑从公司内部开始，查看内部员工之前是否与候选人在同一家公司工作过的经历。还可以通过各种HR交流圈找到对应公司的HR工作者。另外可通过百度等搜到其公司的公开电话，直接联系到人力资源部。
5、明确的背调内容。学历证书调查、核查候选人的工作经历、任职时间、综合信息。
以上就是关于如何进行背景调查，背景调查一般怎么查出来的的全部内容，以及如何进行背景调查的相关内容,希望能够帮到您。
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