工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗？
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤后解除劳动合同如何赔偿
法律主观：
劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤后解除劳动合同如何赔偿对本人有影响吗
工伤后解除劳动合同按以下方式赔偿：
1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；
2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤公司能解除劳动合同后赔偿怎么算
一、工伤职工除适用《劳动合同法》第36条、第39条规定，与七至十级工伤职工解除劳动合同外，不得与工伤职工解除劳动合同。
二、依法解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿金和工伤保险待遇；
三、违法解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付赔偿金和工伤保险待遇；
四、劳动者具有《劳动合同法》第39条规定被解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，只支付工伤保险待遇。
法律依据：
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
工伤结束后与用人单位解除劳动合同
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。
用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作的年限乘以一个月工资的经济补偿金。2. 当地最低工资标准：同时根据当地最低工资标准的规定，如果单位支付的经济补偿低于当地规定的最低工资标准，则要按照最低工资标准进行赔偿。例如，某员工在一家企业工作了5年，每月工资为5000元，而他在工伤期间被公司解除了劳动合同。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月，那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元，即15000元的补偿金，总计40000元。需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
如果用人单位不支付经济补偿怎么办？如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位补偿。用人单位如拒绝履行，劳动仲裁机构或者法院还可以通过强制执行等手段来保障员工的权益。
用人单位在员工工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工可以依法维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向帆历劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支态陵搜付半个月工资的经济补偿。
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