同工不同酬怎么取证
劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
劳务派遣同工不同酬怎么办
同岗同工不同酬办法：劳动者可先和单位协商解决。
协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。
1、接受现实，找到原因
首先要调整心态，接受现实。对比分析，找出导致薪酬差距的原因。除了工作能力之外，还有沟通能力、工作汇报等等，也可能是你工资比同事低的原因。每个人都有自己的优势。比较的时候尽量做到公平公正，这样才能清楚地认识到两者之间的差距。最后，根据自己的不足，学习，提高自己的能力，弥补差距。
2、横向比较强化核心技能
和身边的同事比较更有意义，在职场中成长更快，而不是一味的攀比。另外，在职场上，同样的工作，你和同事之间的薪酬差距，不仅仅是工作能力的问题，更是你价值感低的问题。你可以在某一方面提升自己的核心技能，这不仅有助于你在职场中脱颖而出，还能提升你的价值感，让领导看到你的优秀。
3、收集信息，申请仲裁
在职场中，如果你发现自己工资比较低，而且同工不同酬，可以收集信息，必要时可以申请劳动仲裁。如果属于法律范围，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。正式申请之前，需要收集资料证明同工同酬的情况，包括你的岗位、工作内容、工资待遇等。否则，仲裁就会不成功，从而导致尴尬的局面。
在职场上，如果遇到同样的工作，但是薪资水平相差很大，首先要反思自己，找出差异，先提升自己。如果不是能力的问题，而且你受到了不公平的对待，必要的时候要用法律武器保护自己，保证自己的合法权益。
劳动法同工不同酬怎么解决
同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。
同工不同酬如何认定
“同工同酬”是指对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬。同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时要综合考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。李某提供了其与其他两名职工的工资明细清单，但该三份清单仅有工资总额，并没有工资具体构成明细，不能证明公司未同工同酬。同工同酬是指具有相同技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者，首先应是同一时间段，在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，取得相同的工作量和工作成果，一般应获取相同的劳动报酬。同工同酬的适用条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
综上所述、同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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