996工作制是什么，什么是996工作制度?

996工作制是什么

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制在互联网公司出现的比较多。

工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。

「996」工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，也就是每周工作时间最少54小时的工作制度。这种工作制度在中国一些互联网公司已经广泛存在，但也受到了广泛的批评和质疑。

要破除「996」工作制度，难点主要在以下几个方面：

1.企业文化：「996」工作制在很多互联网公司内部已经形成了一种文化，对于企业内部的管理者和员工来说，很难改变他们的想法和习惯。

2.经济利益：对于一些互联网公司来说，采用「996」工作制可以提高生产效率，降低成本，从而增加公司的经济利润。这样的经济利益也使得企业不愿意轻易放弃「996」工作制。

3.员工权益：采用「996」工作制度，对于员工来说意味着失去了很多自由时间和个人生活的质量。员工们需要更多的自主权和保护，如果企业不能为员工提供合理的福利和权益，那么破除「996」工作制度就很难实现。

因此，破除「996」难点主要在于如何改变企业文化、平衡经济利益和员工权益，以及引导企业向更加人性化、可持续发展的方向发展。企业需要重视员工的健康和生活质量，建立合理的劳动制度和福利保障体系，从而营造良好的工作氛围，提高员工的幸福感和工作效率。

996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。

《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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