什么是劳动基准
劳动基准，即法定最低劳动标准，是指劳动者在劳动关系中所得劳动条件的最低法定标准。劳动基准的内容，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多方面。
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线(下限)，以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。
我国劳动卫生基准制度主要内容包括
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。
劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。
劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。
经济法第五章劳动法第三节劳动基准法 详细内容书本原内容
你的问题是
劳动基准法律包括哪些法律
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
具体规定有：
1、工作时间和休息休假方面：
《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
2、工资方面：
《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
3、劳动安全卫生方面：
《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面：
《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）
劳动基准的基本原则
劳动基准就是劳动条件的最低标准。劳动合同及用人单位规章制度中，若有任何劳动条件低于劳动基准，则无效，劳动者有权以劳动基准为依据主张合法权益。
劳动基准具有法定最低、国家强制力保证实施、兼顾劳动者和用人单位权益、在劳动法体系中处于基础性地位等特点。
劳动基准在劳动关系调整中具有准据功能、替代功能、整体推动功能等核心功能。
一、基本概念
劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、职业安全健康、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。
劳动基准法律规范在劳动法体系中处于基础性的地位，在中国特色社会主义法律体系中亦处于举足轻重的地位。劳动基准法律规范是有关劳动条件的法律，是对劳动者权益进行保护的最低标准，与广大人民群众息息相关。
二、主要特点
1、劳动基准是对劳动者权益进行保护的法定最低标准。
劳动条件最低标准，由法律、法规直接规定，并以国家经济和社会发展的状况作为基础，通过法定程序予以确定或进行调整。用人单位和个人约定的劳动条件高于最低标准，不受限制；若低于最低标准，则应按最低标准执行，由法定的最低标准代替协商约定。
2、劳动基准由国家强制力保证实施。
劳动基准是由国家公权力保证实施的有关劳动条件的最低标准。国家公权力的强制介入，既是保障劳动者正常生活水平的需要，又是人类社会文明进步、维护社会正义的客观要求。
3、劳动基准既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点。
劳动基准的设定，需要统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素，兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求，具有系统性、复杂性。
4、劳动基准法律规范在劳动法体系中处于基础性的地位。
劳动基准法律规范与劳动合同法、工会法、集体合同法律规范、民主管理法、劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法等）等共同构成我国的劳动法体系。
三、现行规范
我国的劳动基准法律规范主要规定在《中华人民共和国劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。此外，国务院及其相关部委也对此作了进一步的具体规定，主要包括：
1、工作时间和休息休假方面
（1）《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年）
（2）《职工带薪年休假条例》（2008年）
（3）《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年）
（4）《全国年节及纪念日放假办法》（2013年）
（5）《我国法定年节假日等休假相关标准》（2019年）
2、工资方面
（1）《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990年）
（2）《工资支付暂行规定》（1994年）
（3）《最低工资规定》（2004年）
（4）《保障农民工工资支付条例》（2019年）
3、职业安全健康方面
（1）《生产安全事故报告和调查处理条例》（2007年）
（2）《生产经营单位安全培训规定》（2015年）
（3）《安全生产培训管理办法》（2015年）
（4）《中华人民共和国职业病防治法》（2018年）
（5）《中华人民共和国安全生产法》（2021年）
4、女职工和未成年工特殊保护方面
（1）《未成年工特殊保护规定》（1994年）
（2）《禁止使用童工规定》（2002年）
（3）《女职工劳动保护特别规定》（2012年）
（4）《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年）
以上就是关于什么是劳动基准，我国劳动卫生基准制度主要内容包括的全部内容，以及什么是劳动基准的相关内容,希望能够帮到您。
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