996工作制是指什么
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗。
九九六工作制什么意思
九九六工作制的意思：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
出处：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
什么是996工作模式
996工作模式指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
监管介入
2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
什么是996工作制度
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。
在个人看来，什么工作模式不必过于诟病，关键看是企业强制还是员工自愿，这个是有本质区别的。事实上，对于刚刚参加工作的年轻人来说，工作本身就是在学习，可能很多人在不知不觉中就做到了996。
什么是996工作制
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。
《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。
因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
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